本报讯(记者石伟 实习生邓玉华)“你看，我手里有工牌，有作为发料人在出库单上签的字，还有打卡记癫痫大发作如何急救录，为啥不能证明我是公司的员工？”昨天，小涂用手机偷偷录下经理跟自己的对话之后，还是不能相信自己就这样被辞退了。

小涂的工牌、银行流水和签过字的物料单 记者石伟 摄

小涂告诉武汉晚报记者，他在2015年夏天与“昆山瀚宇国际物流服务”(简称瀚宇国际)武汉分公司签订合同，成为该公司员工，负责物品仓储工作。“签完合同，公司把合同收走了，一直没给我。按照合同，公司要为我们购买社保。最近，因为我发现社保账户异常，只能查到两个月的缴纳记录，跟公司交涉过程中，公司竟然不承认我是这里的员工。”

小涂说，他搜集了最近一年多的打卡记录、工资卡的入账记录、值班表以及有自己签字的物料出不能直接证明小涂与公司的关鞍山治疗癫痫病的公立医院系。

昨天中午，记者在小涂带领下，使用工牌通过门禁进入公司位于洪山区佳园路的仓库区。在仓库办公区采访时，一名男子看到小涂与记者交谈，喝斥他：“现在是工作时间，你在这里跟陌生人做什么？”小涂告诉记者，这名男子正是他的小组长。

“小组长”表示，小涂需要填写正式的请假表格，才能离开工作区处理自己的私事。

“我拿着工牌可以正常进出厂区的门禁；跟你谈事的时候，还有小组长过来宣布纪律，外出要写请假条。我手里还有这么一沓资料，但就是不能证明我是这家公司的员工。”小涂说，在银行流水里显示，他的工资发放单位名称并不是“瀚宇国际”，而是另外一家名为“江苏鼎瀚供应链管理”(简称鼎瀚)的公司，而小涂此前从来不知道这家公司的存在。人事部门的同事曾告诉小涂，这两家公司实际是同一个老板。

记者与负责员工管理的李姓经理联系，询问小涂是否是该公司员工，希望了解相关情况，对方回应“没什么好说的，你让他走法律途径解决吧”。

昨天下午，小涂通过电话告诉记者，李经理已经找他谈话，“让我带薪休假，到8月1日办手续离职。既然说我不是公司员工，怎么存在离职？我已经将谈话内容录音了，打算仲裁或者起诉，维护我的合法权益。”

湖北尚卓律师事务所律师黄坤志支招说，小涂可以向所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，证明在“瀚宇国际”的劳动治疗癫痫病医院哪里最好关系。“根据我处理类似案件的经验判断，小涂所掌握的材料足够证明他的劳动关系。仲裁机构在判定案件的时候，会考虑到现实中证据提取的特征，比如小涂掌握的打卡记录、排班表，实际上公司不可能在员工取证的时候为他盖章的。在仲裁的时候，公司认为这些是假的，就要举证，拿出这一时间段的真实排班情况。小涂的银行流水显示其工资是由‘鼎瀚’公司发的，如果就此推脱小涂是‘鼎瀚’公癫痫病有什么危害司派遣来工作的，就要拿出公司与‘鼎瀚’的委托合同证明。”